問題：經(jīng)常聽到某大互聯(lián)網(wǎng)公司校招程序員開出十幾K的薪水，或者是某產(chǎn)品經(jīng)理薪水又從十幾K沖向20K+，反而運(yùn)營類的就明顯不太好意思拿出來曬，即便是很多管理級(jí)別的主編或運(yùn)營經(jīng)理也不如一個(gè)中級(jí)產(chǎn)品收入高，程序員有硬技術(shù)，拿高薪可以理解，但產(chǎn)品和運(yùn)營密不可分，憑什么運(yùn)營的薪資水平比產(chǎn)品差那么多？

        來看黃有璨先生的回答：

        本人做運(yùn)營7年，各種段位的運(yùn)營同行都見過不少，加上既在周伯通招聘負(fù)責(zé)運(yùn)營，又跟幾個(gè)朋友在做一個(gè)公益的產(chǎn)品經(jīng)理+產(chǎn)品運(yùn)營學(xué)習(xí)社區(qū)三節(jié)課，貌似來答這個(gè)問題再適合不過了。

        大家普遍覺得運(yùn)營薪水低的原因，我覺得有如下幾點(diǎn)——

1.“運(yùn)營”的概念太廣了。從寫文案到陪用戶聊天到做活動(dòng)到填充審核內(nèi)容，各種無所不包的雜事，都可以丟進(jìn)到“運(yùn)營”的范疇內(nèi)，以至于行業(yè)里大家都在說，運(yùn)營就是個(gè)打雜的。

        運(yùn)營的“雜”和“廣”帶來的現(xiàn)實(shí)情況就是互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的“運(yùn)營人員”從業(yè)門檻相對(duì)較低和從業(yè)基數(shù)巨大，但其中相當(dāng)一部分人每天干的卻只是各種純?nèi)斯な降捏w力活，如 @位毛 所說，這類工作創(chuàng)造的價(jià)值是有限的，所以，他們的薪水必然不會(huì)高。

2.整個(gè)行業(yè)的發(fā)展階段和需求決定了現(xiàn)階段整個(gè)行業(yè)對(duì)于研發(fā)和產(chǎn)品的剛性需求是更大的。整個(gè)互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)現(xiàn)在正處于一種爆炸式增長和發(fā)展的階段，不僅是創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目層出不窮，傳統(tǒng)行業(yè)也在紛紛嘗試要去做一些互聯(lián)網(wǎng)的事。但你想干互聯(lián)網(wǎng)或者想做個(gè)網(wǎng)站和APP，第一步一定得是先把產(chǎn)品做出來吧？如果產(chǎn)品都看不到，何談運(yùn)營？

        但恰恰，N多人目前就是卡在看不到產(chǎn)品或不能很快的看到產(chǎn)品這個(gè)坎上……于是，整個(gè)行業(yè)開始瘋了似的缺研發(fā)或缺好的產(chǎn)品。

        至于運(yùn)營，整個(gè)行業(yè)里目前兩極分化嚴(yán)重，大部分產(chǎn)品要么就是巨頭公司，產(chǎn)品已經(jīng)成熟，流量用戶均巨大，不太需要運(yùn)營來發(fā)揮多么關(guān)鍵的作用。要么就是創(chuàng)業(yè)早期，產(chǎn)品都還不成熟，還沒到需要運(yùn)營來持續(xù)發(fā)揮作用的時(shí)候……

3.研發(fā)需要懂技術(shù)懂代碼，產(chǎn)品經(jīng)理需要懂一堆方法論和各種原型工具，但運(yùn)營……似乎好像是個(gè)人都能夠跑出來說兩句，是個(gè)干互聯(lián)網(wǎng)的就能出來聊聊一個(gè)產(chǎn)品該怎么推廣，一個(gè)活動(dòng)該怎么做。

        于是乎，對(duì)于很多團(tuán)隊(duì)來說，運(yùn)營的權(quán)重就被調(diào)低了，雖然本來不應(yīng)如此……

4.行業(yè)里絕大多數(shù)成熟的互聯(lián)網(wǎng)公司，內(nèi)部多都采用的是一種“產(chǎn)品驅(qū)動(dòng)運(yùn)營”式的組織架構(gòu)，這個(gè)事跟公司基因和創(chuàng)始人背景也會(huì)有很大關(guān)系。但在這種架構(gòu)下，整個(gè)運(yùn)營團(tuán)隊(duì)基本是被產(chǎn)品來lead的。且從定位上，所有運(yùn)營team成員的角色就更像是一個(gè)螺絲釘，只需要定期生產(chǎn)或整合出符合標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)容，定期做些活動(dòng)，或維護(hù)好核心用戶即可，既不會(huì)對(duì)于運(yùn)營Team有更高的要求和期待，也不會(huì)給到運(yùn)營Team更大的空間。

        從根本上來說，這類架構(gòu)本身就沒有打算給運(yùn)營人員更多發(fā)光發(fā)熱的機(jī)會(huì)。這類架構(gòu)導(dǎo)致的結(jié)果就是，即便真的在運(yùn)營崗位上有能力很突出的人，他們八成也已經(jīng)尋求內(nèi)部轉(zhuǎn)崗去做產(chǎn)品了。

5.因?yàn)檫\(yùn)營的從業(yè)門檻低，再加上也基本沒有什么系統(tǒng)的方法論，這導(dǎo)致大部分運(yùn)營從業(yè)者（尤其是3年以下經(jīng)驗(yàn)的）基本是不太懂產(chǎn)品的。這導(dǎo)致他們沒有能力去做一些可以驅(qū)動(dòng)產(chǎn)品的事，例如從運(yùn)營端出發(fā)去提出一套可以更好為運(yùn)營目的服務(wù)（例如一套核心用戶維護(hù)和激勵(lì)的東西）的需求。于是，更多時(shí)候，他們也往往就只能等著被產(chǎn)品驅(qū)動(dòng)和主導(dǎo)，而沒有能力去做驅(qū)動(dòng)和主導(dǎo)產(chǎn)品的事。

        既然如此，做運(yùn)營是否就一定沒有前途？

        我認(rèn)為未必。

        我個(gè)人所理解的運(yùn)營是這樣的——

        任何一項(xiàng)業(yè)務(wù)都有其必備的三個(gè)要素：產(chǎn)品、用戶和運(yùn)營。

        站在這個(gè)維度看，我覺得運(yùn)營就是：為了更好的連接產(chǎn)品和用戶而做的一切行為和事件。運(yùn)營這件事做到極致，你是可以讓你的用戶成為產(chǎn)品的一部分的。

        典型如羅輯思維這樣的社群，又比如知乎這樣的社區(qū)，在很長一段時(shí)間里，他們的用戶就是他們產(chǎn)品的一個(gè)重要組成部分。而運(yùn)營，在整個(gè)公司和項(xiàng)目內(nèi)部，一定會(huì)是離用戶最近的那個(gè)人，所以運(yùn)營身上，也會(huì)有很多很開放的可能性。

        以這個(gè)立場(chǎng)看，一個(gè)好運(yùn)營，我覺得需要滿足以下幾個(gè)條件——

        至少對(duì)于某1-2個(gè)運(yùn)營模塊或手段可以做到純熟無比手到拈來。無論是內(nèi)容、活動(dòng)、文案創(chuàng)意還是能夠善于搞定人。

        有大局觀，不會(huì)只局限于執(zhí)行，而是能夠站到更多的維度上去思考和布局如何能夠通過一系列的行為和事情的發(fā)生去做到“連接產(chǎn)品和用戶”。

        充分懂產(chǎn)品，與產(chǎn)品間的溝通可以相對(duì)無障礙。

        非常了解自己的用戶、對(duì)于用戶具有洞察。

        假如你是一個(gè)這樣的運(yùn)營，你一定有能力去做出來很多有趣的事，比如通過對(duì)于用戶的洞察和你的大局觀去影響和驅(qū)動(dòng)產(chǎn)品發(fā)生變化，甚至是影響整個(gè)組織架構(gòu)的策略的調(diào)整。

        假如你是一個(gè)這樣的運(yùn)營，我保證，你在整個(gè)行業(yè)里一定是稀缺的（至少現(xiàn)在，我身邊每周都會(huì)有人找我推薦運(yùn)營……），你的收入也一定不會(huì)少。只是很可惜，這樣的運(yùn)營實(shí)在太少，至少在我見過和認(rèn)識(shí)的人里，這樣的人應(yīng)該沒有超過30個(gè)。

        所以，最后要說的一個(gè)原因，就是：并不是沒有能力強(qiáng)拿高薪的運(yùn)營，而是整個(gè)行業(yè)里，這樣的人實(shí)在太少了。

本文源于知乎：獲得黃有璨授權(quán)轉(zhuǎn)載，轉(zhuǎn)載請(qǐng)注明原作者。

        注：相關(guān)網(wǎng)站建設(shè)技巧閱讀請(qǐng)移步到建站教程頻道。